Deze opleiding
Tijdens de opleiding Learning and Development in Organisations leer jij hoe werknemers leren en zich blijven ontwikkelen. Je bedenkt trainingen en plannen en adviseert over leren en ontwikkelen.
open_in_newwebsite
| locatieNijmegen |
| diplomaB |
| typeeducational, 240 EC |
| start1 september |
| taalvolledig Nederlands |
| opleidingsduur4 jaar voltijd |
| accreditatiesNVAO |
| croho-code39218 |
Je leert alles over de manier waarop mensen in bedrijven en organisaties het beste leren en zich ontwikkelen. Je maakt kennis met de rol van opleidingsadviseur, traint en coacht mensen en je ontwerpt en ontwikkelt aantrekkelijk leermateriaal. Je leert:
- alles over de psychologie van leren en ontwikkelen;
- onderzoek doen naar hoe mensen leren;
- hoe je volwassenen motiveert om te leren;
- trainingen en cursusmateriaal ontwikkelen;
- zelfstandig een training en coachtraject uitvoeren;
- alle ins en outs op het gebied van e-learning;
- jezelf presenteren en spreken voor groepen;
- overtuigend adviseren;
- over de commerciële kant van leren en ontwikkelen in organisaties.
Daarnaast leer je veel over jezelf. Learning and Development in Organisations is een mooie mix van sociaal én zakelijk.
Je kunt je nú al onderdompelen in de wereld van de Learning and Development. Op de blog 'Studio L&D' (https://blog.han.nl/studiolnd/) delen onze studenten hun belevenissen, verhalen, passies, dromen en ideeën. Neem een kijkje en laat je inspireren!
Wil je meer weten over de opleiding L&D? Ga dan naar www.han.nl/lnd.
Deze opleiding heeft meerdere vormen :
- voltijd te Nijmegen
- deeltijd te Nijmegen
Waarom aan de HAN?
 Keuzegids topopleiding2024 : score 79, 4e plaats |
- L&D kun je in Nederland alleen studeren aan de HAN; een unieke studie!
- Na de studie kun je aan de slag in het (internationale) bedrijfsleven én bij maatschappelijke organisaties.
- Elk jaar starten zo'n 60 studenten met L&D. Een garantie voor intensieve en persoonlijke begeleiding.
- Alles wat je leert, kun je meteen gebruiken in de praktijk. Je loopt vanaf het begin stage.
- De docenten van de opleiding brengen jarenlange ervaring uit het werkveld mee. Zij weten wat je nodig hebt.
Onderwijs
| taal van onderwijs | 100% nl |
|---|---|
| avondonderwijs | n.v.t. |
| afstandsonderwijs | n.v.t. |
onderwijsvormen
coaching, individuele opdracht, zelfstudiedoelstelling
Je leert hoe je mensen in organisaties kunt laten leren: hoe ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Tijdens je opleiding Learning and Development in Organisations ben je 4 jaar lang bezig met het ontwikkelen van talent. Om te beginnen het talent in jezelf!
In het 3e jaar zorg je voor nóg meer verdieping door zelf je minor te kiezen: een vakkenpakket waarmee je je kennis binnen of buiten de opleiding verbreedt. En ten slotte ga je afstuderen. Binnen de opleiding Learning and Development in Organisations doe je dit door een afstudeeropdracht uit te voeren voor een opdrachtgever uit het werkveld. Dit kan van alles zijn. Bekijk hier voorbeelden van afstudeerprojecten. Je kunt zelf vorm geven aan je eigen project.studielast
Theorie: 65%Praktijk: 25%
Studieloopbaanbegeleiding : 10%
studeren in het buitenland
In het derde jaar kiezen verschillende studenten ervoor stage in het buitenland te lopen. In het vierde jaar volgen studenten regelmatig hun minor over de grens.bindend studieadvies
- minimaal 45 EC in de eerste 12 maanden
Aan het einde van het 1e jaar krijg je een studieadvies. De studiepunten die je hebt gehaald zijn daarbij belangrijk. Met een positief advies (minimaal 45 studiepunten) kun je door naar het 2e jaar. Met een negatief advies moet je helaas stoppen. Zo voorkomen we dat je tijd verliest aan een studie die niet echt bij je past.
Toelating en kosten
startmomenten
1 september 2024
aanmelding deadline : 1 mei 2024
wettelijk tarief : € 2530 (€1265 in het eerste jaar)
1 september 2025
aanmelding deadline : 1 mei 2025
collegegeld nog niet bekend
- Pak je DigiD erbij
- Check de toelatingseisen
- Meld je aan via Studielink
- Doe zo snel mogelijk de studiekeuzecheck
- Maak je inschrijving 100% definitief
- De HAN Intro: zorg dat je erbij bent!
toelaatbare profielen
| havo N&T | toelaatbaar |
|---|---|
| havo N&G | toelaatbaar |
| havo E&M | toelaatbaar |
| havo C&M | toelaatbaar |
| vwo N&T | toelaatbaar |
| vwo N&G | toelaatbaar |
| vwo E&M | toelaatbaar |
| vwo C&M | toelaatbaar |
| MBO niveau 4 | toelaatbaar |
De stad
studievereniging
SV Blended
Na de studie
Klaar met de studie, dan wil je natuurlijk graag aan het werk. Maar misschien wil je nog meer kennis opdoen? Als afgestudeerde L&D-professional is er voldoende keuze om verder te studeren.
- Educational Science and Technology (MSC): Deze Engelstalige masteropleiding is heel breed. Van instructies voor jonge kinderen tot leiderschapsprogramma's voor organisaties: alles komt aan bod.
- Learning and Development in Organisations (MSC): Met deze Engelstalige master verdiep je je verder in leren op de werkplek. Je wordt een specialist in talentontwikkeling in bedrijven.
- Educational Sciences (MSC): Bij deze Engelstalige master draait het om het creëren van optimale leeromgevingen. Voor leerlingen en cursisten tot docenten en trainers. De wetenschap van educatie is je focus in de master.
- Human Resource Studies (MSC): Een strategische verdieping waarin je relatie tussen werk, welzijn en prestatie bestudeert. Wat is de balans tussen de financiën van de organisatie en het welbevinden van medewerkers? Alle facetten van de arbeidsrelatie komen aan bod.
Beroepsperspectief / arbeidsmarkt
Aan de slag als opleidingsadviseur? Of liever als ontwikkelaar van leermethodes? Trainer en coach worden kan natuurlijk ook. Tijdens je opleiding hoef je niet te kiezen, je verdiept je in alle mogelijke rollen. En er is werk genoeg, steeds meer organisaties halen L&D-professionals in huis!
Als L&D-professional kun je na je opleiding bij heel veel verschillende bedrijven en organisaties aan de slag. Van een ziekenhuis tot de politie. En van een internationale bank tot een adviesbureau. In alle bedrijven en organisaties is leren van belang. Je kunt echt overal terecht. Bijvoorbeeld als:- Trainer en/of coach
- Strategisch opleidingsadviseur
- Ontwerpen of ontwikkelaar van leertrajecten
- Consultant
Maar je kunt natuurlijk ook heel goed aan de slag als ZZP'er.
aansluitende masteropleidingen
| instelling | opleiding | instroomeisen |
|---|---|---|
| Universiteit Twente | Educational Science & Technology full-time,part-time | + 30 EC pre-master |
| Tilburg University | Filosofie | + 30 EC pre-master |
| HAN | Management & Innovatie in Maatschappelijke Organisaties part-time | + werkervaring |
| NHL Stenden | Master Design Driven Innovation part-time | + toelatingsgesprek |
| NHL Stenden | Master Educational Leadership part-time educational | geen aanvullende eisen |
| HAN | Pedagogiek part-time | geen aanvullende eisen |
| NHL Stenden | Serious Gaming part-time | + toelatingsgesprek |
Potentiële beroepen
ontwikkelaar van leertrajecten
Je bedenkt leerprogramma's voor specifieke doelgroepen. Dit begint vaak met onderzoek: waaraan is behoefte? Daarna maak je programma's op maat, waarbij je creatief en innovatief kunt zijn. Misschien bedenk je een interactieve game over veiligheid of een e-learningmodule voor verkoopvaardigheden.
opleidingsadviseur
trainer en coach
Je kunt allerlei trainingen geven, aan de meest uiteenlopende mensen. Van 'klantvriendelijk werken voor baliemedewerkers' tot 'omgaan met agressie voor de politie', Als trainer ben je ook vaak aan het coachen: tijdens je trainingen met de groep, of daarna op 1-op-1 basis.
Contact
ASK HAN