Human Resource Management

Avans Hogeschool

Unsplashed background img 2

Deze opleiding

Je gelooft in de kracht van mensen en organisaties. Met de opleiding HRM leer je om mens en organisatie duurzaam te laten ontwikkelen en met elkaar te verbinden. Dat doe je met oog voor de omgeving.

Een bedrijf gaat reorganiseren. Dit heeft gevolgen voor de organisatie en haar medewerkers. Jij onderzoekt welke. Je begeleidt de personele kant van het proces. Of je gaat voor een organisatie op zoek naar een nieuwe salesmanager. Jij bent verantwoordelijk voor de werving- en selectieprocedure. Als Human Resource Manager weet je alles van zaken als werving en selectie, loopbaanbegeleiding, beoordeling. Van opleiding en organisatieontwikkeling. Jij bent zakelijk ingesteld. En je bent sociaal. Jij vindt dat medewerkers het belangrijkste kapitaal van een organisatie zijn. Je bekijkt standpunten vanuit verschillende invalshoeken. Je zoekt graag naar het evenwicht tussen meerdere belangen. Je bent communicatief sterk. Vakken als Human Resource Management, organisatiekunde en arbeidsrecht zijn belangrijk. Net als veranderkunde, bedrijfskunde en arbeids- en organisatiepsychologie. Daarnaast werk je aan je projecten. Zoals het doorlopen van een werving- en selectieprocedure en het opstellen van een reorganisatieplan. Na je opleiding ben je in staat om het management te adviseren op het gebied van Human Resources. Je mag de titel Bachelor of Business Administration (BBA) voeren.

Deze opleiding heeft meerdere vormen :
open_in_newwebsite

printprint

locatieBreda
diplomaBBA Human Resource Management
typeregulier, 240 EC
start1 september
taalvolledig Nederlands
opleidingsduur4 jaar voltijd
accreditatiesNVAO
croho-code34609
heeft geen numerus fixus
geen honoursprogramma
de studiekeuzecheck

Waarom aan de Avans?

Bij HRM zijn de studenten verantwoordelijk voor de leerroute. De docent ondersteunt als coach het leerproces. Onderwijs zonder boekenlijst, colleges en tentamens dus. Maar met workshops en sparringsessies met een docentcoach of ouderejaarsstudenten over dingen waar je tegenaan loopt in de praktijk. Deze manier van onderwijs daagt je uit om je eigen leervraag te formuleren. Coaches ondersteunen je bij je zoektocht naar antwoorden. Ze stimuleren je om out-of-the-box te denken en creatief te zijn.

Open dagen en meeloopdagen

Proefstuderen Human Resource Management Breda
Proefstuderen Human Resource Management Breda

Studieprogramma

Unsplashed background img 2
opbouwGedurende langere tijd werk je aan praktijkopdrachten en hr-thema's. Afhankelijk van de vraag van bedrijven uit het werkveld wordt een relevant onderwerp behandeld. Zodoende hebben thema's een langere looptijd dan slechts 1 blok. Zo waarborgen we de aansluiting met de beroepspraktijk.
1e jaar Het eerste halfjaar is een oriënterende fase, die je doorloopt met studenten van Accountancy, Bedrijfskunde en Finance & Control. Vanaf dag 1 werk je aan een praktijkopdracht. De afgelopen 2 jaar was dit een case van de Efteling. Je werkt in kleine groepen en je docent coacht. Na dit halfjaar kies je definitief voor Human Resource Management of voor Bedrijfskunde.

In het tweede halfjaar leg je de basis voor je toekomstige baan als hr-adviseur, organisatieadviseur, recruiter of hr-manager.
periode
1234
Vakken: persoonlijke professionele ontwikkeling, management en organisatie, marketing en economie, recht, bedrijfseconomie, kwantitatieve technieken, operations management en HRM
Project: bijvoorbeeld 'het attractiepark van de toekomst'
Project: bijvoorbeeld het bouwen van een eigen productieonderneming
Praktijkopdrachten over de thema's persoonlijke professionele ontwikkeling, strategisch management, hr-toolkit, cultuurverandering, arbeid- en organisatiepsychologie, recruitment en hr-analytics
2e jaar In jaar 2 en 3 loop je een half jaar stage. Dat kan bij dezelfde organisatie zijn of je kiest 2 verschillende. Tijdens je stage heb je wekelijks een terugkomdag. Ouderejaarsstudenten delen dan hun kennis met je. Van deze extra kennis profiteer je meteen weer op je stage.

In jaar 3 of jaar 4 volg je een minor. Daarbij kies je voor verdieping, bijvoorbeeld hr-advies. Of voor verbreding, bijvoorbeeld Business 2030. Je sluit je opleiding af met een afstudeeronderzoek bij een organisatie.
periode
1234
Praktijkopdrachten over de thema's persoonlijke professionele ontwikkeling, hr-gesprekvaardigheden, hr-toolkit, internationalisering, organisatieverandering, coaching, training, strategisch HRM en hr-analytics
Stage, 4 dagen per week en 1 terugkomdag. Tijdens de stage komen thema's aan bod als persoonlijke professionele ontwikkeling, beroepsethiek, excel, projectmanagement, kritisch denken, organisatiekunde en recht, duurzaamheid, internationalisering, reorgani
3e jaar
periode
1234
Stage, 4 dagen per week en 1 terugkomdag. Tijdens de stage komen thema's aan bod als persoonlijke professionele ontwikkeling, beroepsethiek, excel, projectmanagement, kritisch denken, organisatiekunde en recht, duurzaamheid, internationalisering, reorgani
Praktijkopdrachten over de thema's persoonlijke professionele ontwikkeling, duurzaamheid, reorganisatie, lerende organisatie, coaching, training, strategisch personeelsplan en hr-analytics
4e jaar
periode
1234
Minor
Afstuderen afstuderen

minors

minor HR Advies

HR Advies

Start in september en februari (bij voldoende aanmelding)

minor Personeel Wetenschappen

Doorstroom minor in samenwerking met de Universiteit van Tilburg

Start in september.

minor Organisatie Wetenschappen

Doorstroom minor in samenwerking met de Universiteit van Tilburg.

Start in september.

Onderwijs

taal van onderwijs100% nl
onderwijsopzet33% zelfstudie
33% theorie
33% praktijk
avondonderwijsn.v.t.
afstandsonderwijsn.v.t.
Elk studiejaar verdiep je je in verschillende hr-thema's. Bijvoorbeeld recruitment. Of cultuurverandering. Training en coaching. Je doet dit met praktijkopdrachten. Zo geef je invulling aan je leerroute en studiesucces. De docent herhaalt niet de theorie uit de boeken, maar past deze samen met de groep toe op actuele bedrijfsvraagstukken. Dit vraagt een actieve houding van jou en je medestudenten.
bindend studieadvies
  • minimaal 52 EC in de eerste 12 maanden
  • minimaal 60 EC in de eerste 24 maanden

Toelating en studiekosten

Unsplashed background img 2

startmomenten

1 september 2018
aanmelding deadline : 1 mei 2018
collegegeld nog niet bekend
toelaatbare profielen
havo C&Mtoelaatbaar
havo E&Mtoelaatbaar
havo N&Gtoelaatbaar
havo N&Ttoelaatbaar
vwo C&Mtoelaatbaar
vwo E&Mtoelaatbaar
vwo N&Gtoelaatbaar
vwo N&Ttoelaatbaar
MBO niveau 4toelaatbaar
hbo-ptoelaatbaar

Inschatting maandelijkse studiekosten

bron: Nibud
bedragkostenpost
326kamerhuur in Bredarond het landelijk gemiddelde
22internet+tv
152boodschappen/kostgeld
32telefoon
117verzekeringen
158collegegeldop basis van € 1906 per jaar
80studieboeken en -spullen
29drinken/snoep/snacks
77uiterlijkkleding, kapper, schoenen
30contributies/abonnementen
132vrije tijdstappen, uit eten, vakantie
42vervoernaast de OV-kaart
45overig

€ 1194totale maandelijkse uitgaven landelijk gemiddelde is € 1181
Hiernaast staat een overzicht van de gemiddelde kosten die een uitwonende student heeft. Niet iedere student heeft met iedere kostenpost te maken. Het totaalgemiddelde is dus niet gelijk aan de optelsom van alle kostenposten.

Bekijk ook de uitgebreide toelichting: wat kost studeren?

Studenten en studentenleven

studentaantallen

? studenten volgen deze opleiding
?% daarvan is vrouw
? eerstejaars gestart in 2012
?% daarvan is vrouw
29028 studenten aan de Avans Hogeschool
42% daarvan is vrouw
bron: HBO-raad/VSNU

studievereniging

Studievereniging Merlijn
Studenten van de opleidingen Bedrijfskunde en Human Resource Management van Avans Hogeschool in Breda kunnen zich aansluiten bij studievereniging Merlijn.
Informele en formele activiteiten wisselen zich binnen deze studievereniging af. Buitenlandse excursies en een paasontbijt is een greep uit de activiteiten. Daarnaast maakt de vereniging op haar Facebookpagina ook melding van bijbanen die een relatie hebben met de studie van de leden.

Op kamers in Breda

22635studenten studerend
9390studenten woonachtig   
€ 326gemiddelde kamerprijs
kamer betaalbaarheid
22 m2gemiddelde kameroppervlak
kamer beschikbaarheid
bron: Nationale Studenten Enquête

Keuzehulp

Unsplashed background img 2

Studievergelijker

1/17 Avans
Human Resource Management
€ 326 gemiddelde kamerhuur
3.9/5 studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
12-18 uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
2/17 Avans
Human Resource Management
€ 293 gemiddelde kamerhuur
3.9/5 studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
12-18 uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
3/17
Human Resource Management
gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
4/17 Fontys
Human Resource Management
€ 253 gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
5/17 Fontys
Human Resource Management
€ 280 gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
210 eerstejaars
72% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
6/17 HAN
Human Resource Management
€ 315 gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
7/17 Hanze
Human Resource Management
€ 303 gemiddelde kamerhuur
4.1/5 studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
18-24 uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
8/17 HHS
Human Resource Management
€ 326 gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
9/17 Hogeschool Leiden
Human Resource Management
€ 350 gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
10/17 HR
Human Resource Management
€ 342 gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
11/17 HU
Human Resource Management
€ 336 gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
95% Nederlandstalig
5% Engelstalig
12/17 HvA
Human Resource Management
€ 424 gemiddelde kamerhuur
3.8/5 studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
12-18 uur contacttijd/week
70% Nederlandstalig
30% Engelstalig
13/17 NHL
Human Resource Management (4 jaar)
gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
14/17 NHL Stenden
Human Resource Management (4 jaar)
star Keuzegids topopleiding 2017
Keuzegids topopleiding 2018
Keuzegids topopleiding 2016
gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
15/17 Saxion
Human Resource Management
€ 250 gemiddelde kamerhuur
3.8/5 studenttevredenheid
199 eerstejaars
73% vrouw
12-18 uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
16/17 Stenden
Human Resource Management (HRM)
star
gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
100% Nederlandstalig
17/17 Windesheim
Human Resource Management
gemiddelde kamerhuur
? studenttevredenheid
? eerstejaars
?% vrouw
? uur contacttijd/week
disclaimer: bovenstaande cijfers en beoordelingen zijn aangeleverd door de opleidingen zelf. Wij kunnen de juistheid niet garanderen.

Feiten en / studie in cijfers

bron: Nationale Studenten Enquete 2015
deze
opleiding
landelijk
algemeen oordeel4.13.9
inhoud3.73.6
docenten3.83.7
studiefaciliteiten3.33.3
studielast3.63.4
studiebegeleiding3.63.4

Studentoordelen

De Nationale Studenten Enquete is het grootschalige onderzoek van de overheid onder studenten in Nederland naar de kwaliteit van opleidingen aan hogescholen en universiteiten.
In 2015 hebben meer dan 200.000 studenten hun oordeel gegeven over hun studie en instelling.

Human Resource Management aan de Avans Hogeschool is beoordeeld door 221 respondenten. Gemiddeld waarderen ze de opleiding met 4.1 uit 5.
bron: Avans Hogeschool
deze
opleiding
landelijk
student tevredenheid 4.1 3.9
aantal eerstejaars 153 129
ervaren contacttijd per week 12-18 12-18
doorstroom naar tweede jaar 56% 64%
diploma binnen 5 jaar 47% 41%
doorstuderen 24% 14%
werk op niveau in 1,5 jaar 85%

Studie in cijfers

In deze tabel staan resultaten van deze studie in cijfers uitgedrukt. Hiermee kan je vergelijken hoe deze opleiding het doet in vergelijking met dezelfde opleiding bij andere onderwijsinstellingen.


Na de studie

Unsplashed background img 2

Beroepsperspectief / arbeidsmarkt

Je kunt na je opleiding bij diverse organisaties gaan werken. Bij commerciële bedrijven bijvoorbeeld. Bij de overheid. Of bij een adviesbureau. Neem een kijkje op de site voor Personeel en Arbeid alumni www.alumni-breda.nl. Het P&A alumninetwerk is een vereniging van afgestudeerden. Een interessant netwerk dat van pas komt tijdens je loopbaan.


huidige arbeidsmarkt
bron: arbeidsmonitor
€ 2229gemiddeld bruto maandloon
32%kans op een vaste baan
70%kans op een voltijd baan
56%kans op een baan op niveau
53%spreekt van "goede aansluiting arbeidsmarkt"
78%is tevreden over de studiekeuze

vergeleken met andere studies

zoektijd baangemiddeld
salaris na 1,5 jaar gemiddeld
kans op een vaste baan gemiddeld
bron: Elsevier beste banen 2015

aansluitende masteropleidingen

instellingopleidinginstroomeisen
Universiteit TwenteBusiness Administration+ 30 EC pre-master
Universiteit TwenteEducational Science and Technology full-time,part-time+ 30 EC pre-master
Tilburg UniversityFilosofie+ 30 EC pre-master
Tilburg UniversityManagement of Cultural Diversity+ 60 EC pre-master
HANMaster Human Resources Management (HRM) part-time+ aanv. eisen
HUMaster Innovatie in Zorg en Welzijn part-timegeen aanvullende eisen
HANMaster Leren en Innoverengeen aanvullende eisen
HANMastermodule Bedrijfskundig HRM part-time + aanv. eisen
bron: doorstroommatrix.nl

Potentiële beroepen

  • hr-adviseur
  • hr-businesspartner
    Wanneer je eenmaal hoger op de carrièreladder staat, is de functie van hr-businesspartner een mogelijkheid. Je bevindt je dan in het managementteam van de organisatie op strategisch niveau. Je hebt naast affiniteit met personele kwesties ook verstand van de gehele business. En de omgeving.
  • hr-manager
    Als hr-manager ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van alle hr-instrumenten. Ook geef je leiding aan je eigen hr-team. Je voert dagelijks gesprekken met managers en directie. Of met de ondernemingsraad.
  • hr-officer
  • loopbaanadviseur
  • organisatieadviseur
  • outplacement consultant
  • recruiter
  • trainer bedrijfsopleidingen
bron: StudieData

Contact

Studenten Informatie Balie
E: studentinfo@avans.nl
T: +31 (0)885257550
Meer informatie?
Bezoek de website van deze opleiding.

open_in_newwebsite