Human Resource Management
Avans Hogeschool
Deze opleiding
| locatieBreda |
| diplomaBBA |
| typeregulier, 240 EC |
| start1 september |
| taalvolledig Nederlands |
| opleidingsduur4 jaar deeltijd |
| accreditatiesNVAO |
| croho-code34609 |
Wat is de hbo Human Resource Management deeltijd? De opleiding is heel afwisselend. Praktijkopdrachten vormen daarbij een belangrijk onderdeel. Je verwerft niet alleen theoretische kennis maar je richt je ook op persoonlijke vaardigheden. Denk aan presenteren, organiseren en communiceren. Je legt steeds de relatie tussen de opleiding en de praktijk. Als je geslaagd bent, mag je de titel Bachelor or Arts voeren.
Voor de deeltijd HRM-opleiding adviseren wij je om eerst te starten met de 2-jarige Associate degree deeltijdopleiding Human Resource Management. Daarna stroom je door naar jaar 3 en 4 van de bachelor deeltijdopleiding HRM. Het voordeel hiervan is dat je in 2 plus 2 jaar een volwaardige bacheloropleiding afrondt en op de helft ervan al een tussentijds diploma behaalt.
Deze opleiding heeft meerdere vormen :
- deeltijd te Breda
- voltijd te Breda
Waarom aan de Avans?
Als je 4 jaar studeren te lang vindt, kun je ook kiezen voor de tweejarige deeltijdopleiding Human Resource Management Associate degree. Na het behalen van de Associate degree opleiding kun je er alsnog voor kiezen om je hbo-diploma Human Resource Management te behalen.
Studieprogramma
- HRM in de dynamische omgeving
- Medewerkers aan boord
- Ontwikkelen van medewerkers
- Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
- Managen van uitstroom
- HRM in duurzame organisatieontwikkeling
- Verbeteren van een bestaand HR vraagstuk
- HR Omgevings- en bedrijfsanalyse en advies
- Keuzemodule: Organiseren en uitvoeren van een verandering
HRM in de dynamische omgeving
De samenleving is constant in beweging en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. Dat vraagt om een flexibele organisatie met medewerkers die willen en kunnen meebewegen.
Welke rol speelt HRM in jouw organisatie? Naast je eigen werkomgeving kijk je ook naar andere organisaties en naar de wereld daarom heen met oog voor actuele (HR) trends, financiële, arbeidsrechtelijke en ethische aspecten.
Medewerkers aan boord
Als organisatie wil je graag de juiste medewerker op de juiste plek. De instroom begint met je bedrijf in de markt te zetten als aantrekkelijke werkgever. Vervolgens zoek en werf je nieuwe collega's.
De nieuwe medewerkers die je hebt aangenomen, verdienen een goede start, zodat ze goed ingewerkt en geïntegreerd worden in de organisatie.
Ontwikkelen van medewerkers
Meer en meer zoeken medewerkers doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden, binnen of buiten de organisatie. Termen als leven lang leren en duurzame inzetbaarheid zijn hot.
Welke middelen zet jouw organisatie in om medewerkers kansen te bieden zich verder te ontwikkelen? Op korte en lange termijn? Je verkent de afspraken hierover in een CAO of personeelsregeling en maakt een concreet opleidings- en ontwikkelplan voor een medewerker om zo zijn/haar loopbaan te ondersteunen.
Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
Gelukkige medewerkers presteren beter. Je adviseert de directie over de wijze waarop duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterkt en geborgd kan worden.
Het advies omvat aanbevelingen gericht op het niveau van medewerker binnen de context van team en organisatie. Uiteraard past dit binnen de juridische kaders van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. De aanbevelingen zijn onderbouwd met actuele HR-kennis, juridische en financiële argumenten.
Managen van uitstroom
Als organisatie investeer je tijd en geld in het binnenhalen van de juiste mensen en dan wil je het verloop van je personeel natuurlijk zo laag mogelijk houden.
Daarvoor moet je er eerst achter komen wat de reden is dat werknemers vertrekken. In deze module komen de HR-aspecten van het functioneren van een individuele medewerker en individuele uitstroom aan de orde. Welke faciliteiten zijn er binnen de organisatie beschikbaar om een medewerker voor of na zijn vertrek te ondersteunen? In deze module komen diverse aspecten uit het HR-vakgebied samen: HRM, juridisch, financieel, ethiek en persoonlijke vaardigheden.
HRM in duurzame organisatieontwikkeling
Is HR ingebed in de planning- & controlecyclus van de organisatie? Dit toets je door de implementatie van een actueel operationeel HR-thema aan de organisatiedoelen op korte tot middellange termijn.
Op basis hiervan adviseer je de manager HRM over de wijze waarop het HR-thema ingebed kan worden in de bedrijfsvoering zodat de HRM-doelen en organisatiedoelstelling op elkaar aansluiten.
Verbeteren van een bestaand HR vraagstuk
Je stelt een diagnose voor een operationeel/tactisch vraagstuk op het gebied van in-, door- of uitstroom.
Je werkt je HR vraagstuk zelfstandig uit naar oplossingsmogelijkheden om het vraagstuk te verbeteren. Daarbij zijn de kosten en baten aangegeven.
HR Omgevings- en bedrijfsanalyse en advies
In deze module leer je de omgeving en het bedrijf te analyseren en te komen tot effectief (beleids)advies. Daarnaast leer je dit advies overtuigend te bespreken in een adviesgesprek met de directie.
Keuzemodule: Organiseren en uitvoeren van een verandering
Je stapt in de rol van verandermanager. Je concentreert je zowel op de harde kant als op de zachte kant. Hiervoor maak je een implementatieplan en begeleid je het veranderproces.
Onderwijs
| taal van onderwijs | 100% nl |
|---|---|
| avondonderwijs | n.v.t. |
| afstandsonderwijs | n.v.t. |
onderwijsvormen
Meer informatie over de modules van jaar 1 en jaar 2 vind je onder 'modules van deze opleiding'.
studielast
De deeltijdopleiding bachelor HRM volg je op dinsdagmiddag en -avond in Den Bosch of op donderdagmiddag en -avond in Breda. De lessen beginnen op beide locaties om 14.40 uur en eindigen om 21.40 uur. Reken op zo'n 8 tot 12 uur zelfstudie per week.bindend studieadvies
- minimaal 45 EC in de eerste 24 maanden
Toelating en kosten
startmomenten
aanmelding deadline : 1 juli 2024
wettelijk tarief : € 2150 (€1075 in het eerste jaar)
instellingstarief : € 6456
aanmelding deadline : 1 juli 2025
collegegeld nog niet bekend
toelaatbare profielen
| havo N&T | toelaatbaar |
|---|---|
| havo N&G | toelaatbaar |
| havo E&M | toelaatbaar |
| havo C&M | toelaatbaar |
| vwo N&T | toelaatbaar |
| vwo N&G | toelaatbaar |
| vwo E&M | toelaatbaar |
| vwo C&M | toelaatbaar |
| MBO niveau 4 | toelaatbaar |
toelatingseisen
werk naast de opleiding (duaal)
Als je met deeltijd Human Resource Management start, dan heb je bij voorkeur een relevante (groei)werkplek van ongeveer 20 uur per week. Hier:
- heb je voldoende mogelijkheden om je te ontwikkelen tot een oplossingsgerichte HR-professional.
- kun je vakliteratuur, gegevens en regelgeving bestuderen, materialen gebruiken en inhoudelijk discussiëren over het vak.
- kun je praktijkopdrachten uitvoeren, zoals een onderzoek, het voeren van een coachings- of sollicitatiegesprek of het maken van een organisatie-analyse.
Als je werkplek hier niet aan voldoet, kan het lastig zijn opdrachten uit te voeren. Dan raden we je aan een andere werkplek te zoeken.
studie kosten
| bedrag | kostenpost |
|---|---|
| € 600.00 | studiematerialenper jaar |
Keuzehulp
Studievergelijker
Human Resource Management
| € 326 gemiddelde kamerhuur |
| 1 eerstejaars |
| ?% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
Human Resource Management
| € 253 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € 303 gemiddelde kamerhuur |
| 30 eerstejaars |
| ?% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € 326 gemiddelde kamerhuur |
| 6 eerstejaars |
| 83% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € 342 gemiddelde kamerhuur |
| 13 eerstejaars |
| 100% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management - Zaterdag
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management - Dag
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management specialisatie Organisatiepsychologie - Dag
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € 336 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
Human Resource Management specialisatie Organisatiepsychologie - Zaterdag
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management, specialisatie Psychologie en coaching
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management, specialisatie Organisatiegedrag en verandermanagement
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € 424 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management (4 jaar)
| € gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
| 100% Nederlandstalig |
Human Resource Management
| € 350 gemiddelde kamerhuur |
| ? eerstejaars |
| NAN% vrouw |
| ? uur contacttijd/week |
Na de studie
Beroepsperspectief / arbeidsmarkt
aansluitende masteropleidingen
| instelling | opleiding | instroomeisen |
|---|---|---|
| Universiteit Twente | Business Administration | + 30 EC pre-master |
| HAN | Circulaire Economie part-time | geen aanvullende eisen |
| Tilburg University | Communicatie- en Informatiewetenschappen | + 30 EC pre-master |
| Universiteit Twente | Communication Science | + 30 EC pre-master |
| Universiteit Twente | Educational Science & Technology full-time,part-time | + 30 EC pre-master |
| Tilburg University | Filosofie part-time | + 30 EC pre-master |
| NHL Stenden | Master Design Driven Innovation | + toelatingsgesprek |
| HU | Master Innovatie in Zorg en Welzijn part-time | geen aanvullende eisen |
| TU Eindhoven | Operations Management & Logistics | + 30 EC pre-master |
| Universiteit Twente | Philosophy of Science, Technology & Society full-time,part-time | + aanv. eisen |
| Tilburg University | Individual Differences and Assessment | + aanv. eisen |
| NHL Stenden | Serious Gaming part-time | + toelatingsgesprek |
Potentiële beroepen
Je bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven met vacatures. Daarnaast werf je potentiële opdrachtgevers en flexkrachten, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden.
Als HR business partner lever je vanuit een HR-standpunt een bijdrage aan het succes van de organisatie. Hierbij houd je rekening met de doelstellingen van de organisatie.
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen een organisatie. Je houdt toezicht op de organisatorische cultuur en de arbeidsvoorschriften en -wetgeving. Ook houd je je bezig met fusies, overnames en successieplanning.
Een re-integratiebegeleider is iemand die langdurig werklozen begeleidt naar een baan op de arbeidsmarkt.
Contact
Student Support